開発環境がアップデートされてない現場。

パフォーマンス面でアドバンテージが取れないのは分かりやすい。人材面でも今後厳しくなる。

現状のスタンダードとされる環境を当たり前のように若い子たちは学んでいるので、それ以前の環境で働きたいとも思わない。

属人性発生の抑制にはいかに流動性高く保つかを考えないといけないと思っている。流動性が高ければ業界のスタンダードに合わせないといけなくなる。

しかし、流動性の低い、形骸化した環境で開発をしていると、結局デファクトから外れたものになり、元々いた人しかそれを理解できなくなり、辞めて行く。属人性の排除が逆に属人性を招く事になる。

どう解決するか。

現状の技術責任者が学習コストを払ってスタンダードに近づけて、それを武器に採用を強化する。又は、若くデファクトに明るいものに全権限（案件回すなども含む）を与え、雑に言うと一新をはかる。

ともに出来ないと言うのであれば上がらないパフォーマンスと戦うしかない。決まって負けるが。